Posted by: bluesyemre | July 19, 2017

13 maddeyle sistemi çözüp kişinin ne kadar yükseleceğini öngören #PeterPrensibi #PeterPrinciple

AAEAAQAAAAAAAALoAAAAJDY1Nzg5YmUyLTg1OTEtNDlmNy1hNGNjLWM0YzUyZDFlNjQ3Yg

Bilinen tüm organizasyonlar (özel sektör, kamu, dernek, kulüp, ordu vs), insanların hiyerarşik yapı gereği yükselmesi ilkesine dayanır. Ancak belli bir mevkiden sonra, kişinin yetenekleri sisteme karşı yetersiz kalmaya başlar. Sonrası işte bu galeride.

Peter Prensibi der ki; her insan, ancak başarısızlığına kadar yükselebilir.

  1. Çalışan her birey, başarısız olduğu noktaya kadar yukarı çıkar.
  2. Bu prensibe göre, her insanın kariyerindeki yükseliş, bir noktada kendi setlerinin sınırına dayanacaktır.
  3. Yani hiyerarşik bir oluşumdaki her bir kişi, eninde sonunda artık yetemediği bir seviyede çalışmaya başlar.
  4. Peter prensibinin öngörüsü, hiyerarşideki tüm kademelerin bir noktada başarısız çalışanlar tarafından doldurulacağıdır.
  5. Terfi etmiş kişinin yetersizliği, sadece yeni pozisyonun zorluğundan kaynaklanmayabilir.
  6. Yani hem iyi bir eleman kaybedilmiş, hem de üstüne kötü bir yönetici kazanılmış olunur.
  7. Terfi alan bir çalışan hiçbir zaman eski görev yerine de indirilemez.
  8. İşten çıkarma gerekçesine motivasyon düşüklüğü, performans eksikliği gibi düşülen notların da gerçek sebebidir.
  9. Bu görev değişiklikleri çoğu zaman mecburiyetten gerçekleştirilir.
  10. Bir başka zorlayıcı konu: Kıdem
  11. Peter prensibi, Scott Adams’ın Dilbert karakterine de ilham verdi.
  12. Ve hatta bilişim sektörüne bile uyarlandı.
  13. Kısacası Peter prensibi birçok alanda gözlenebilecek bir durumu tarif eder.

https://onedio.com/haber/13-maddeyle-sistemi-cozup-kisinin-ne-kadar-yukselecegini-ongoren-peter-prensibi–705839


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: