Posted by: bluesyemre | May 30, 2022

İş Görüşmelerinde Sorabileceğiniz 38 Akıllıca Soru

“Bana sormak istediğiniz bir şey var mı?”

Bir iş görüşmesinde, işe alım uzmanının sorularını bitirip sözü size bıraktığı bu noktaya geldiğinizde hazırlıksız yakalanmamalısınız. Nasıl yanıt vereceğinizle ilgili bir planınız ve bu fırsata özel bir soru listeniz olması önemlidir.

Peki ne tür sorular sormalısınız? Sormamanız gereken belirli sorular var mı? Bu konuda iki iş görüşmesi uzmanının görüşlerine başvurdum. Art Markman, Texas Austin Üniversitesi’nde profesör öğretim üyesi ve Bring Your Brain to Work adlı kitabın yazarı. John Lees, Birleşik Krallık’tan bir kariyer stratejisti ve How to Get a Job You Love adlı kitabın yazarı. Aşağıda, bu uzmanların iş görüşmelerinin bu kısmında izlenecek yaklaşım ve işe yaradığını gördükleri sorularla ilgili tavsiyelerine yer veriyoruz.

İki hedefe odaklanın.

Görüşmenin bu kısmında kurumu değerlendirmek ve gerçekten orada çalışmak isteyip istemediğinizi anlama olanağınız vardır. Markman’a göre, hedeflerinizden biri bu soruları kullanarak bu fırsatın size göre olup olmadığını belirlemektir.

Ancak Lees’e göre görüşme henüz bitmemiştir ve hâlâ bu iş için en iyi kişi olduğunuzu göstermeniz gerekmektedir. Dolayısıyla diğer hedefiniz, bu özel fırsat için uygun bir kişi olduğunuzu kanıtlamaya devam etmektir. Lees, şuna benzer bir şey demenizi öneriyor: “Birkaç sorum var ama öncesinde bir şey söyleyebilir miyim?” Bunu söyleyerek işe uygunluğunuza dair önemli mesajları ulaştırmak için bir imkan yaratırsınız. Hatta, Lees görüşme öncesinde vermek istediğiniz iki veya üç mesaj belirlemenizi öneriyor. Eğer bu hususları size sorulan sorulara karşılık iletmediyseniz artık iletebilirsiniz. Ardından, kendi sorularınızı sormaya geçebilirsiniz.

Sorularınızı kişiselleştirin.

Sorularınızı ifade ediş biçiminiz önemlidir. Genel bir dil kullanmaktansa özellikle sizle alakalı olan sorular sormalısınız. Örneğin, “Bir çalışma günü içinde neler oluyor?” yerine “Bir çalışma günü içinde benim rolümle ilgili neler oluyor?” şeklinde sorabilirsiniz. Bu soru sayesinde, işe alım uzmanı kafasında sizi bu rolde canlandırmaya başlar. Lees’in sözleriyle “Bu harika bir psikolojik taktiktir. Çünkü işe alım uzmanı bir kere gözünde sizin işi yaptığınızı canlandırdıktan sonra o görüntünün kaybolması zordur.”

Görüşmede geçen konuları geliştirin

Görüşmede o ana kadar geçen konuşmalar içinde bir konuya dönüp oradan devam edebilirsiniz. İşe alım uzmanıyla önceden bahsettiğiniz bir konuyu tekrar gündeme getirip soru sorabilirsiniz. Çalışacağınızı söylediği proje veya iş tanımında olmayan bir sorumluluk hakkında daha fazla bilgi talep edebilirsiniz. Kısacası, görüşmenin bu kısmı önceki konuşmaların devamı niteliğinde olmalıdır.

Bir İş Görüşmesinin Sonunda Sorulabilecek Örnek Sorular

Aşağıda, sorulabilecek soruları türlerine göre düzenlenmiş bir listede sunuyoruz. Bu soruları kendinize uyarlayabilirsiniz.

İşle ilgili sorular

1. Bu rolde benden beklentileriniz nedir?

2. İlk üç ayda başarmam gereken en önemli şey nedir?

3. Buradaki performans değerlendirme süreci nasıl? Ne sıklıkla formel bir değerlendirmeye tabi tutulacağım?

4. Performansım ne gibi metriklere veya hedeflere göre değerlendirilecek?

5. En yakın zamanda hangi projeleri üstleneceğim?

6. Ne zaman … [müşterilerle görüşeceğim, kendi sorumluluğumda hesaplarım olacak, diğer departmanlarla etkileşime geçeceğim…]?

Ekiple ilgili sorular

7. Ekipte ne gibi becerilerin eksikliğini yeni bir işe alımla doldurmaya çalışıyorsunuz?

8. Bu rolde karşılaşabileceğim en büyük zorluklar neler?

9. Sizce bu roldeki sorumluluklarım altı ay veya bir yıl sonra değişir mi?

10. Bana beraber çalışacağım ekipten bahsedebilir misiniz?

11. Kimle en yakından çalışacağım? Diğer hangi departmanlar veya birimlerle etkileşim içinde olacağım?

12. Astlarımdan bahsedebilir misiniz? Astlarımın en güçlü yönleri ve ekibin karşılaştığı en büyük zorluklar nelerdir?

Olası patronunuza yönelik sorular

Görüşmeyi yapan kişi patronunuz olacak kişiyse şu gibi sorular da sorabilirsiniz:

13. Ne zamandır bu şirkettesiniz?

14. Ne zamandır yöneticilik yapıyorsunuz?

15. Burada çalışmakla ilgili en çok neleri seviyorsunuz?

Şirketle ilgili sorular

Bu noktada şunu önemle belirtelim: Google’da bir aramayla çabucak bulabileceğiniz bilgiler hakkında soru sormayın (Bu konuya “Sorulmaması Gereken Sorular” kısmında geri dönüyoruz).

16. Şirketin şu anda odaklandığı hedefleri nelerdir? Bu hedeflere ulaşmak için ekip nasıl çalışıyor?

17. Şirketin geleceği hakkında sizi en çok ne heyecanlandırıyor?

18. Şirketin değerlerini nasıl tanımlarsınız?

19. Şirket son birkaç yıldır nasıl bir değişim geçirdi?

20. Şirketin büyüme ve gelişme planlarından bahsedebilir misiniz?

Şirket kültürüyle ilgili sorular

Lees, şirket kültürüyle ilgili sorulara ihtiyatlı yaklaşılmasını öneriyor. Görüşmeyi yapan kişi size şirket kültürünün dostça olmadığını veya toksik olduğunu söylemeyecektir. Bu sebeple aşağıdaki 22. soru gibi sorular yardımcı olabilir. Bu sorular açıkça şirket kültürünü belirtmese de kültüre yönelik yanıtlara götürür. Markman “Bu tür sorular olası yeni iş yerinizdeki beklenmedik unsurları açığa çıkarmanıza yardımcı olur” diyor.

21. Genelde çalışanları işe alıştırma süreciniz nasıl işliyor?

  • Markman, uzaktan çalışacağınız bir pozisyona başvuruyorsanız özel olarak çalışanların şirket kültürüne nasıl entegre edildiğini sormanızı öneriyor.

22. Yeni çalışanlar işe başladıktan sonra genelde neleri şaşırtıcı buluyor?

23. İş arkadaşlarımla ortak bir anlayış edinmem için okumam gereken bir şey var mı?

  • Markman’a göre, “Bu soru pozisyonla ilgilendiğinizi gösterdiği gibi beraber çalışacağınız insanlarla ortak kültürel referansları öğrenmek istediğinizi gösterir.”

24. En sevdiğiniz şirket geleneği nedir?

25. Siz ve ekibiniz öğle yemeği zamanını nasıl geçiriyorsunuz?

26. Diğer departmanlar veya ekiplerle ortak etkinlikler düzenliyor musunuz?

27. Çalıştığınız diğer yerlere göre burada çalışmakla ilgili neler farklı?

28. Şirkete girmenizden bu yana şirket nasıl değişti?

Profesyonel gelişim, kariyer yolları ve gelecek fırsatlarla ilgili sorular

Markman, şirkette kendinizi ve kariyerinizi nasıl geliştirebileceğinizi anlamanın önemli olduğunu söylüyor. Kendinizi bu role layık gördüğünüzü göstermenin yanı sıra kurumun heyecan duyacağınız bir kariyer yolu sağlayıp sağlamadığını anlamalısınız.

29. Bu rolde ne gibi öğrenme ve gelişme fırsatlarım olacak?

30. Parçası olacağım ekip profesyonel gelişimime nasıl katkıda bulunacak?

31. Bu pozisyonla başlayan kariyer yolu örnekleri var mı?

32. Bu departmandaki yaygın kariyer yolları nelerdir?

33. Terfi sistemi nasıl?

34. Başarılı çalışanlar ne gibi pozisyonlara geçiyor?

Kapanış soruları

35. Sormam gereken ama sormadığım bir soru var mı?

36. Size yardımcı olabilecek başka ne söyleyebilirim?

37. Yeteneklerimle ilgili açıklamamı istediğiniz bir şey var mı?

38. İşe alım sürecindeki bir sonraki adım nedir?

Sorulmaması Gereken Sorular

İş görüşmelerinin sonunda sorulmaması gereken birkaç soru örneği:

  • Başlangıç maaşı nedir?
  • Sağlık sigortasından bahsedebilir misiniz?
  • Ücretli izin politikanız nasıldır?

Lees’e göre, sürecin başında maaş ve yan faydalar hakkında soru sormaktan kaçınılmalı: “İyi müzakere edecek bir durumda değilsiniz çünkü hala bilinmeyen bir bölgedesiniz. İşe alım uzmanı size aşık olduktan sonra maaş konusunu açmalısınız.” İşe alım uzmanı size maaş gereklilikleriniz hakkında soru sorarsa, bu karmaşık soruyu ele almak için şu videoyu izleyebilirsiniz.

Ayrıca, hemen anlaşmaya varmaya yönelik sorular sormaktan da kaçınmalısınız. (“Öyleyse, işe başlıyor muyum?”) Bu tür bir soru ukala görünmenize veya şirketin görüşme sürecine saygı duymadığınız algısına neden olabilir.

Buna ek olarak, önceden araştırarak edinebileceğiniz bilgiler hakkında soru sormaktan kaçının. Görüşme öncesinde mutlaka şirket ve iş hakkında araştırma yapın.

***

Görüşmelerin sonunda soru sorma fırsatını asla tepmemelisiniz. Bu sorular sayesinde kendinizi kanıtlamaya devam edebilir ve bu işin size uygun olup olmadığını anlayabilirsiniz. Tabii ki bu makaledeki 38 sorunun hepsini birden sormayacaksınız. Size, ilgilerinize ve gelecekteki işinize daha çok hitap eden soruları seçin. Görüşme öncesinde soruları okuyun ki aklınızda taze kalsınlar. Elbette, işe alım uzmanının zamanına saygı gösterin. Bir saatlik bir görüşmede soru sormanız için beş dakika kaldıysa en önemli gördüğünüz iki veya üç soruyu seçin. İş teklifi sunulduktan sonra soru sormak için çok daha fazla vaktiniz olacak.

https://hbrturkiye.com/blog/is-gorusmelerinde-sorabileceginiz-38-akillica-soru


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Categories

%d bloggers like this: